Facebook Twitter Instagran
 
   
O que fazemos
Publicações
Expediente
Trabalhe Conosco
 
 
   
 
 
     
Artigos - 22.11.2016
Carreira: o maior patrimônio do profissional
                                       
 
Envie essa página como dica de leitura para seu amigo. Sua participação é muito importante!
 
   
   
   
   
   
 
Envie sua opinião sobre essa leitura, dúvida ou sugestão. Sua participação é muito importante!
 
   
   
   


 

Diferente do que estamos acostumados a ver no mercado, a carreira atualmente deve ser encarada como um patrimônio do profissional, e não mais exclusivamente da empresa. A afirmação pode parecer polêmica, mas é uma constatação tendo em vistas as diversas mudanças de paradigma nos sistemas tradicionais de desenvolvimento de pessoas. Antigamente, o foco do colaborador era entrar em uma empresa para ser “chefe”, passando a vida toda com o mesmo emprego. Havia praticamente uma única trilha a ser seguida e o sucesso dependia do local de trabalho.

Tempos mais tarde, o conceito mudou e o profissional passou a ter a chance de escolher entre duas opções: seguir para a área gerencial ou técnica. A opção por uma frente ou outra estava ligada à formação focada nas atribuições diárias dos funcionários, totalmente operacionais e não relacionados ao desenvolvimento do profissional como um todo.

Por outro lado, o que se vê atualmente é o surgimento de profissionais mesclam habilidades comportamentais com conhecimento técnico. Parte do desenvolvimento dessas habilidades é estimulada pelas empresas. No entanto, esse novo panorama da carreira como patrimônio do profissional mostra que a própria pessoa deve sempre ter um olhar crítico sobre suas experiências, pontos fortes e fracos e focar além de sua posição atual, pensando nos próximos passos. Questões como “aonde você pretende chegar?”, “quanto deseja trabalhar?” e “quanto quer ganhar?” são importantes para saber exatamente o que o funcionário quer para o futuro. O sucesso profissional é algo real e desejado por muitos, porém, deve ser planejado e bem desenvolvido, o que vai diferenciá-lo nesse momento é ter atitude para ir além do que é esperado dele.

A busca pelo aperfeiçoamento deve ser constante. Contudo, vivemos em uma época em que o profissional precisa aprimorar sua própria carreira em vez de apenas aguardar que as empresas invistam nele. Não é que as companhias não façam isso. A maioria estimula e paga um percentual ou até mesmo 100% de MBAs, cursos de idiomas, entre outros. Porém o funcionário não deve depender apenas disso. Afinal, o que diferencia você dos demais é exatamente aquilo que você faz de diferente.

Bryan Tracy, em seu livro “O Ciclo do Sucesso” apresenta alguns fatores determinantes para a busca pelo melhor desempenho profissional. Os mais importantes são confiar em si mesmo, assumir riscos e, principalmente, sair da zona de conforto. Na era digital, há diversos cursos, palestras e workshops que podem ser encontrados na Internet – muitos deles gratuitos – que poderiam ser mais aproveitados para que as pessoas desenvolvam suas capacidades e evoluam profissionalmente. Além disso, o colaborador pode apresentar a sugestão de um curso para que a empresa invista nele em vez de ficar esperando pelo que quer.

Vale destacar que o líder também exerce um papel importante nesse processo porque sua orientação em feedbacks periódicos pode ajudar o profissional a identificar no que precisa se aperfeiçoar. Na Resource IT, implantamos recentemente uma nova metodologia de avaliação baseada em registros diários de feedback, onde o colaborador tem o seu espaço para incluir suas entregas e evoluções e o líder também pode registrar os feedbacks e percepções em relação ao colaborador justamente para facilitar esse acompanhamento mais próximo. Utilizando a solução, os gestores estimulam a busca pelo aprimoramento de seus colaboradores. Com recursos como esse, atingimos 94% de índice de satisfação dos funcionários com o trabalho e, dos que saem da companhia, 95% voltariam a trabalhar na Resource IT.

Com a colaboração do líder e da empresa em que atua somada à inciativa proativa de se desenvolver, o profissional pode tomar as rédeas de sua carreira e direcioná-la para alcançar o que desejar, efetivamente tornando-a seu patrimônio. Dessa forma, as organizações e seus funcionários saem ganhando. Os profissionais se beneficiam porque conseguirão atingir seus objetivos de carreira com mais facilidade e rapidez. Já para as companhias, as vantagens são ter colaboradores mais bem preparados, produtivos e satisfeitos com a organização onde trabalham, garantindo a retenção de talentos, com menor rotatividade.

Carolina Martins é gerente de Desenvolvimento de RH da Resource IT


Leia também:
27/06/2018  ›  A importância da gestão do capital humano no processo de mudança organizacional
09/05/2018  ›  O que La Casa de Papel ensina sobre liderança?
13/04/2018  ›  O RH na era da tecnologia: como se atualizar para não perder espaço?
04/04/2018  ›  Não existe cultura de sustentabilidade sem o protagonismo do RH
04/04/2018  ›  Relacionamento é venda
21/03/2018  ›  O valor da verdade na era do fake news
31/03/2017  ›  Para convencer, é preciso se autoconhecer
31/03/2017  ›  Você sabe fazer uso adequado do e-mail marketing?
13/12/2016  ›  Cinco ações que devem ser evitadas em 2017
22/11/2016  ›  Carreira: o maior patrimônio do profissional
Lista Completa ›
 
Direto da redação
05.12.2018
Fecomércio-RS apresenta projeções econômicas para 2019
04.12.2018
Fiergs projeta economia brasileira em 2019
26.11.2018
Premiações de comunicação e design em destaque pelo país
22.11.2018
Festival promove mais de 450 atividades na capital
 
Trabalhe Conosco
Quantos livros sobre negócios você leu em 2018?
1 a 3
Até 5
5 a 10
Mais que 10
Não costumo fazer leituras sobre este assunto
 
 
 

R. General João Telles, 524/602 • Porto Alegre/RS • Fone: (51) 3346-1194 • E-mail: admin@tematica-rs.com.br